网友投稿:缅甸亚太云硒居家。老板:暖心。负责人:大橙子。

避雷这家公司！刚开始还期待能拿到提成，后面发现很离谱，专门压榨员工。 资源费一个月比一个月高得离谱，扣除金流费用后，做出200万左右的业绩，最后一分提成都拿不到。这是扣完金流后的200万业绩，后面资源费不断抬高，资源质量还掺假，明显就是拉高资源费用来扣费。 整个公司每月能拿到提成的人不到10个，公司规模越做越小。在职的大多是熟人内推，亲戚朋友互相介绍。很多新人来了几天就离职，能长期留下来的基本都是亲属。 提成拿不到，工资里面还要扣保护费。打工都是出来赚钱的，不是来攀人情关系。大家可以扪心自问，在这里赚到多少钱。 之前老公司跑路解散，被朋友推荐来到这家公司。本以为今年业务回暖，可以好好赚钱，没想到资源扣费却逐月上涨。管理层有收益，普通组员被压榨。老板经常和管理层开会，优先保障管理层收入。 对比其他同行公司，在不扣除资源费、金流费的前提下，做到160万业绩，提成到手大约2万至3万泰铢。 就算做到扣完金流的200万业绩，最后也没有提成。还好我及时离职。当初朋友喊我过来，月月坚持熬着，以为可以赚到钱，最后却白白耗费大量时间。负责人会随意开除员工，不是员工能力问题，而是扣费机制压力太大。 留在公司的大多都是负责人的亲戚。大家好好思考，上班是为了赚钱，不是攀关系。挣钱都不容易，看看自己在这家公司的实际收入。眼看快到年底，大家慎重考虑。 公司如果运营困难，就不要硬开，不该以这样的方式克扣员工资金。